La ministre des Femmes et de l'Égalité Bridget Phillipson affirme que les nouvelles orientations EHRC ne s'appliquent pas aux lieux de travail. La Commission pour l'égalité et les droits de l'homme a récemment mis à jour son code de pratique.

Les employeurs attendent des orientations claires depuis avril 2025. Une décision judiciaire a dit que « sexe » signifie uniquement « sexe biologique ». Cela a affecté les politiques concernant les espaces non-mixtes dans de nombreuses organisations.

L'EHRC est le gendarme de l'égalité au Royaume-Uni. Elle donne des orientations sur l'application pratique des lois sur l'égalité. De nombreux employeurs voulaient savoir comment la décision d'avril changerait leurs politiques.

Les espaces non-mixtes incluent les toilettes, les vestiaires et certains services. La décision judiciaire a créé une confusion sur l'accès des personnes transgenres à ces espaces. Les employeurs ne savaient pas comment mettre à jour leurs politiques d'entreprise.

La déclaration de Phillipson signifie que le nouveau code EHRC ne donne pas d'orientations directes aux employeurs. Les lieux de travail devront chercher ailleurs des directives politiques. La ministre n'a pas indiqué quand des orientations spécifiques pourraient arriver.

La décision d'avril 2025 concernait l'interprétation de la Loi sur l'égalité de 2010. Cette loi protège les gens contre la discrimination au Royaume-Uni. Elle couvre des domaines comme l'emploi, l'éducation et les services publics.

La décision a affecté les discussions sur les droits des personnes transgenres. Certains groupes ont accueilli favorablement la décision tandis que d'autres s'y sont opposés. Les experts juridiques disent que plus de clarté est nécessaire pour les employeurs.

De nombreuses organisations ont examiné leurs politiques d'égalité depuis la décision. Certaines ont mis à jour leurs orientations tandis que d'autres attendent des directives officielles. L'absence d'orientations spécifiques continue de créer de l'incertitude.