La ministre Bridget Phillipson (Égalité et Femmes) affirme que la nouvelle directive EHRC ne s'applique pas aux lieux de travail. Cette déclaration clarifie la situation pour les employeurs attendant des réponses sur les politiques d'espaces séparés.

La EHRC (Commission pour l'égalité et les droits de l'homme) a publié récemment une directive révisée après un jugement important en avril 2025. Le tribunal a alors déterminé que « sexe » dans l'Equality Act 2010 signifie uniquement le sexe biologique. Cela a eu des conséquences majeures sur les ambiguïtés du droit anti-discrimination britannique.

Les employeurs attendent des clarifications depuis des mois. De nombreuses organisations ne savent pas comment appliquer ce jugement au travail. La déclaration de Phillipson soulève cependant de nouvelles questions. Si la directive EHRC ne s'applique pas aux lieux de travail, quels règlements les entreprises doivent-elles suivre ?

Le gouvernement semble gagner du temps en confiant la responsabilité aux employeurs. En même temps, les organisations patronales craignent des poursuites judiciaires. Sans directives claires, elles risquent des litiges.